Winning Together

Hvis du leter etter et flott sted å jobbe, lære og vokse, finner du det hos M-⁠⁠Files.
Bli med oss og la oss bygge fremtidens informasjonshåndtering sammen.

SE VÅRE LEDIGE STILLINGER

Karriere og muligheter

Ved å bli med i M-⁠⁠Files, får du muligheten til å vokse og lykkes sammen med oss, samtidig som du utvikler din egen ekspertise. V årt team er morsomt, vår kultur er fantastisk og våre løsninger endrer markedet!
Slutt deg til en anerkjent leder i markedet for informasjonshåndtering , og la oss vinne sammen!

Hvem er vi

OVår misjon er å forbedre hvordan våre kunder driver virksomhet i den digitale, “jobb-fra-hvor-som-helst”verdenen.
Oppdag hvordan vi utvikler og skaper fremtidens informasjonshåndtering.

Vår k ultur

Gjøre et inntrykk

Fellesskapet vårt

Vår k ultur

Vi er HUMBITIOUS = Ydmyke + Ambisiøses

Vi ønsker å være ydmyke nok til å be om hjelp og til å motta tilbakemeldinger på smarte måter. Vi ønsker å lære fort, og læring krever en viss ydmykhet.
Å være ambisiøs betyr at vi er selvsikre på våre evner og sikter høyt. Vi tror at vi kan gjøre ting bedre enn noen andre og er på vei til å bli lederen i vårt marked.
Åpenhet & tillit
M-⁠Files-ledelsen legger stor vekt på på åpenhet som prinsipp. Vi gjør vårt beste for å jevnlig kommunisere det store bildet for å sikre samarbeid på tvers av funksjoner, land og team. Åpenhet krever tillit. Det er en viktig underliggende faktor i kulturen vår. V i velger å stole på folk og gå ut fra at de har gode intensjoner.
Vi er «Humbitious»

Gjøre et inntrykk

Career-Page-Making-an-impact-1920x1275-1

Vi hjelper deg med å gjøre en forskjell.

På samme måte som vi styrker våre kunder med en innovativ løsning, er M-⁠Files også forpliktet til å hjelpe teammedlemmer med å få det til å skje!
Vi oppmuntrer våre teammedlemmer tilstatid å utvikle seg og karrieren sin. Våre ledere prioriterer å identifisere ansattes styrker, ansvarsnivå og eierskap, samt å støtte alles karriereutvikling.
Vekst- og utviklingsprogrammer
M-⁠Files bruker en omfattende samling av prinsipper, verktøy, programmer, prosesser og mennesker for å støtte ansattes suksess, inkludert ⁠en grundig opplæring ved ansettelse.
M-Files har et spesielt Leadership Academy-program, en sertifisering som Certified Change Leader, og et internt mentorprogram.
Vekst, utvikling, påvirkning

Fellesskapet vårt

Mangfold, likestilling, inkludering og samfunnsengasjement

Vi streber etter å få alle teammedlemmer til å føle seg verdsatt og i stand til å bidra ved å være seg selv. Hvert eneste M-⁠File-teammedlem bidrar på en positiv måte uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, religion, familiebakgrunn, utseende, funksjonshemm inger eller seksuell orientering.
Alle skal ha like muligheter til å lykkes hos M-⁠Files. Vi følger rettferdige ansettelsesrutiner for å støtte et mangfoldig team og en inkluderende kultur.
M-⁠Files støtter også sosiale fremskritt ved å investere i mennesker og lokale samfunn over hele verden, inkludert UNICEF, Team Rynkeby, Special Olympics og MLL.
Mangfold, inkludering, fellesskap

Våre veiledende prinsipper

Våre veiledende prinsipper styrer hvordan vi forventes å arbeide og samhandle med andre.
De er «DNA-et» til M-Files. De gir oss en solid, felles grunnmur som støtter og feirer mangfoldet av forskjellige kulturelle bakgrunner og unike personligheter.
Ved å anvende e disse prinsippene hver dag, bygger vi tillit og samarbeid.

Make It Happen

Vi ønsker å være de beste i verden på det vi gjør. Vi er fokuserte, vi lærer av våre feil og vi tar ansvar for å løse problemene vi støter på.

Fokuser
Utfordre deg selv
Vinn eller feil raskt
Hvis du ser det, eier du det

Help Others

Vi er venner og kolleger. Vi antar at andre har gode hensikter , vi forventer at folk tar ansvar, vi arbeider og lærer sammen.

Vær snill
Gå ut fra at folk har gode hensikter.
Alle må ta ansvar
Feir suksess sammen

Love Customers

Vi behandler kundene og partnerne våre med respekt, og ønsker å levere verdi til dem så raskt som mulig.

Fokuser på kundeopplevelsen
Lever raskt utnyttbare varer
Rettferdighet og respekt
Partnere er kunder

Ord fra våre M-Filers

Den globale kulturen og miljøet vi har klart å bygge, er helt fantastisk, med forskjellige talenter, mennesker og muligheter i selskapet globalt. Vi har den nordiske ydmyke holdningen samtidig som vi har ambisjoner for fremtiden.

Mika Turunen

SVP Product & Engineering

Vår ledelse behandler samarbeidspartnere godt ved å lytte til dem og gi dem muligheter for vekst og utvikling, og ved å huske at vi alle er mennesker som har et liv utenom jobben. Jeg liker også å jobbe i M-⁠Files fordi virksomheten drives på etisk vis og har åpen kommunikasjon i beslutningsprosesser.

Arlene Harris

Talent Partner

Jeg har vært veldig heldig som har hatt mange muligheter til å skaffe meg nye ferdigheter og utvikle karrieren min hos M-⁠Files. Jeg har utnyttet de mange opplæringsmulighetene som har blitt gjort tilgjengelige for oss, som ledercoaching-programmene og muligheten til å påta meg nye og spennende roller for å støtte veksten i markedsføringsteamet.

Suzie Collier

Senior Director Global Field marketing

Hva gjør M-Files til et flott sted å jobbe

Personlige og teambaserte bonusplaner

M-⁠Files feirer felles suksess ved å tilby personlige og teambaserte bonusplaner, samt «Winning Together»-bonus på selskapsnivå⁠.

Fleksibelt arbeid og arbeid-fra-hvor-som-helst

Du kan velge riktig arbeidssted for deg i samråd med din leder. Arbeid-fra-hvor-som-helst (WFA) betyr at du kan jobbe i hvilket som helst land med et M-⁠Files-kontor i opptil 60 dager, eller hvor som helst ellers i opptil 30 dager.

Trivselprogrammer for ansatte

Trivselprogrammer for ansatte.

Ferie- og pensjonsordninger

Din ⁠trivsel betyr mye! Vi anerkjenner en lang rekke høytider for våre ansatte, og flere typer frivillige⁠ pensjonsordninger avhengig av lokale lover og praksiser.

Helseforsikringsordninger med toppkarakter

Vi tilbyr omfattende helseforsikringsordninger for våre ansatte i henhold til deres bostedsland.

Påskjønnelser og belønninger

Vårt Kiitos-program («takk» på finsk) lar kolleger belønne andre teammedlemmer for ⁠ekstraordinært ⁠ arbeid i form av «bedriftseffekter,» gavekort og mer!